Les PER sont proposés, soit par des assureurs (PER assurance), soit par des sociétés de gestion (PER bancaire), la grosse différence est en cas de décès ou les PER assurances adopteront la fiscalité successorale de l’assurance vie (abattement 152500€) alors que les bancaire réintégreront la masse successorale.
Le PER dispose de 3 compartiments.
Le PERin est un plan individuel ayant vocation à remplacer le Perp, Madelin, Prefon…
Le PERE COllectif est un plan mis en place au sein d’une entreprise pour l’ensemble des salariés ayant vocation à remplacer le Perco.
Le PERE Obligatoire est un plan mis en place au sein d’une entreprise pour une catégorie de salarié et ayant vocation à remplacer l’article 83.
Les nouveautés sont les conditions de sorties, soit en rente viagère soit en capital (sauf PERO), le déblocage anticipé en cas d’acquisition de la résidence principale. En gardant les autres conditions de déblocage anticipé des anciens dispositifs.
